Дата: Воскресенье, 07.04.2013, 22.56 | Сообщение # 1
Группа: Администраторы
Сообщений: 282
Статус: Offline
На данной странице публикуются отзывы о "ЦРБ" Приморско-Ахтарска, отражающие её работу и уровень предоставляемого обслуживания, квалификации врачей и медицинского персонала.
Правило Отзыв должен быть по теме, кратким с указанием времени и места события...
Типа: "1)Записался по электронной очереди, в регистратуре баба Маня 17
минут тупо смотрела в монитор и талончик не выдала. При попытке пройти
по электронному номерку был избит очередью и потерял сознание.
Санитарка Тамаркина два раза перехала меня тележкой с бигсами..." Модераторы форума оставляют за собой право удалять все, что не является отзывом плохим или хорошим,к чертям собачьим!
Дата: Вторник, 04.11.2014, 12.47 | Сообщение # 121
Группа: Проверенные
Сообщений: 7268
Статус: Offline
Обратите внимание как ведут дискуссию люди в белых халатах.
Вот факт:
Цитата
Сегодня в Садках похоронили Козуб С. 52 года отроду. Привезли в больницу с сердцем. В течении двух часов не подошел не один врач и человек умер
Их спрашивают, где Вы, сука были, коновалы???? Просто и КОНКРЕТНО.
А он отвечает:
ЦитатаАнОним ()
Мы все работали в поте лица, пока вы все писали на нас жалобы и анонимки, гнобили нас.
Заметьте " МЫ ВСЕ". Где Вы в поте лица были???? С собачкой гуляли, как врач Григория Буркова????!!!
Предположим аноним описался. И есть редкие уроды. Не все в поте лица... И такой попался Козубу. Но, если ты честный врач, так назови фамилию этого убийцы, что не пришел к умирающему! Потребуй расследования, чтобы такие мрази не позорили светлое имя врача! Ахтарский район маленький и ты наверняка знаешь кто это.
Ждем.... Если не ответишь, то вы все в ответе.
ЦитатаАнОним ()
Умные врачи всегда учились. Только зарплата их никак не изменялась потому что система оплаты такая.
Умные - Это сколько? В процентном соотношении? Один процент? Или три?
Этот учился и самосовершенствовался ?
ЦитатаLesli ()
во время операции у мужчины на сломанной ключице, врач анастезиолог в задницу пьяный когда вставлял трубку для наркоза, порвал горло пациенту и хлынула кровь. Человек может остаться инвалидом, если разорвали голосовые связки. Это просто жуть. Что там сломанные зубы, тут дела посерьезней. И все помалкивают.
Или этот?
ЦитатаLesli ()
Определили, что срочно необходима операция по удалению желчного пузыря. Взяточник Азаренко запросил 15 тыс. и готов был сделать операцию. Но жена стала настаивать, чтоб он обследовался в Тимашевске. Так и сделали. Он улегся в Тимашевск и стал проходить обследование. Оказалось, что желчный тут не причем, операцию делать не надо. Назначили лечение и сосед выздоровел. Что это, кто нибудь мне объяснит?
А может эти три:
ЦитатаLesli ()
Одна пьянствовала, другая нелегально аборты делала, третья резала детей еще в утробе. Вот и вся квалификация
Это уже ПЯТЬ КОНКРЕТНЫХ Врачей в маленьких Ахтарях (!!!) На вскидку, быстро. А если копнуть... 95% бездарей обеспечено. А если учесть, что наша медицина отстает от мировой лет на 30, то вообще - дело труба.
Про совковую медицину я уже писал. Ибо сам там ошивался и наблюдал. Именно ошивался, так-как работой это назвать нельзя. И за пол-года работы ни разу не видел потных медиков. Редко - редко потел лоб у хирургов, и то от светильников, а не от напряжения.
Так, что прекратите брызгать слюной и честно расскажите какие обязанности вы выполняете, сколько часов в день вы именно лечите, почему всегда очереди, почему на рентгеновский снимок трясут пепел, а результаты анализов подделывают.
И т.д. и т.п.
ЦитатаЗарплата 10 т.р. ()
Раз и медики и пациенты молчат и не возмущаются, значит всех устраивает...
Почему молчат? Стоит набрать в поисковике "Врачебная халатность" и такого начитаешься! Особенно про круговую поруку...
Дата: Вторник, 04.11.2014, 21.08 | Сообщение # 122
Группа: Избранные
Сообщений: 2086
Статус: Offline
Неправда, что медики получают низкую зарплату. Я приведу несколько выдержек из 63-х страничного Акта проверки ЦРБ в 2013 году контрольно-счетной палатой Совета. Некоторые стороны деятельности ЦРБ в нем освещены подробно в т.ч. и з/п.
Думаю, что многие вопросы в споре будут сняты. К сожалению у меня имеется только этот документ, нет более свежих актов. Но по информации Проскуры О.Н. (на последней сессии) положительных изменений в ЦРБ не произошло. Кредиторская задолженность увеличилась.
АКТ ПРОВЕРКИ
Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Приморско-Ахтарская Центральная районная больница имени Кравченко Н.Г.»
г. Приморско-Ахтарск 5 апреля 2013 года
.....Проверкой проведен анализ использования средств фонда оплаты труда в 2012 году по подразделениям Учреждения (Приложение № 22). Из анализа следует, что утвержденный плановый ФОТ, с учетом тарификации недодан следующим подразделениям:
- Амбулатория ст. Степной – отклонение фактического ФОТ от планового ФОТ - 400,17 тысяч рублей (45,85% от планового фонда);
- детское отделение – 388,75 тысяч рублей (17,0%);
- физиотерапевтическое отделение – 260,90 тысяч рублей (15,29 %);
- ФАПы – 320,93 тысяч рублей (10,51%);
- детское поликлиническое отделение – 367,08 тысяч рублей (6,19 %);
- терапевтическое отделение № 1 – 316,69 тысяч рублей (6,61,0%) и т.д.
Значительный перерасход фактически начисленного ФОТ по сравнению с утвержденным плановым ФОТ допустили в подразделениях:
- аптека – 875,27 тысяч рублей (69,60%);
- гараж – 507,70 тысяч рублей (59,53%);
- общебольничный персонал – 1653,04 тысяч рублей (54,70 %);
- административно-управленческий и хозяйственный персонал – 2744, 00 тысяч рублей (35,28 %);
- хирургическое отделение – 1291,51 тысяч рублей (22,39 %);
- поликлиническое отделение – 1266,375 тысяч рублей (15,54%) и т.д.
В Учреждении не доводятся до руководителей подразделений плановый утвержденный ФОТ и экономической службой не проводится ежемесячный анализ исполнения утвержденного ФОТ.
В муниципальном заказе на 2012 год на заработную плату утверждено – 76 009,07 тысяч рублей, согласно утвержденной структуре тарифа ОМС заработано средств на заработную плату 73 104,24 тыс.рублей, фактически начислено заработной платы 88 849,30 тысяч рублей, что на 12 840,23 тысяч рублей больше, чем утверждено в муниципальном заказе и на 15 745,06 тысяч рублей больше чем заработано.
В 2012 году Учреждением произведено перераспределение средств на оплату труда с начислениями в сумме 17 476,23 тысяч рублей с социально-защищенных статей расходов «Медикаменты», «Приобретение мягкого инвентаря», «Коммунальные услуги», «Продукты питания», что привело к росту кредиторской задолженности (Приложение № 23).
Использование средств на оплату труда приведено в таблице
тысяч рублей
Год Следовало направить на оплату труда согласно структуре тарифа Фактически начислено заработной платы Отклонение фактически начисленной заработанной платы от суммы заработанных средств
2011 год 59 080,85 72 343,12 + 13 262,27
2012 год 73 104,24 88 849,30 + 15 745,06
Перерасход фонда начисленной заработной платы по сравнению с ФОТ заработанных средств за 2011 год составил 13 262,27 тысяч рублей, за 2012 год – 15 745,06 тысяч рублей. Согласно бухгалтерских данных Учреждения причинами перерасхода заработной платы являются (Приложение № 24):
за 2011 год:
- доплата до минимального размера оплаты труда – 15 862 тысяч рублей; доплаты двух первых дней по листку нетрудоспособности – 258,6 тысяч рублей; сохранение заработной платы на период повышения квалификации работников – 907,8 тысяч рублей; компенсация при увольнении (за несколько предыдущих лет – 1 724, 9 тысяч рублей, выплаты за напряженные условия труда (дежурства на дому) – 84,7 тысяч рублей;
- за расширенный объем работ (исполнение работы не входящей в функциональные обязанности) – 2 356,9 тысяч рублей;
- материальная помощь – 100,3 тысяч рублей;
- выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность труда) – 4 501,8 тысяч рублей;
- премии – 1 517,0 тысяч рублей.
За 2012 год:
- доплата до минимального размера оплаты труда – 243,2 тысяч рублей; доплаты двух первых дней по листку нетрудоспособности – 261,0 тысяч рублей; сохранение заработной платы на период повышения квалификации работников – 968,7 тысяч рублей; выплаты за напряженные условия труда (дежурства на дому) – 112,7 тысяч рублей;
- за расширенный объем работ (исполнение работы не входящей в функциональные обязанности) – 7 455,3 тысяч рублей;
- материальная помощь – 13,0 тысяч рублей;
- выплаты стимулирующего характера (за сложность и напряженность труда) – 8 122,7 тысяч рублей;
- стимулирующие надбавки, премии – 937,5 тысяч рублей.
В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Приморско-Ахтарский район. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.
В нарушении пункта 4 Приложения № 7 к Положению об оплате труда Учреждением не разработаны Условия и Порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, несогласованны с выборным органом профсоюзной организации и не утверждены коллективным договором. Размеры и условия выплат компенсационного характера не конкретизируются в трудовых договорах работников. Несмотря на перерасход по фонду оплаты труда Учреждением производились выплаты стимулирующего характера в нарушении пункта 5.3.2. Положения об оплате труда. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам только в пределах выделенных ассигнований.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Приморско-Ахтарский район, утвержденных Постановлением № 2035 выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также к поощрению за выполненную работу, выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
В нарушении пункта 5.5. Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера выплачивались на основании приказов главного врача в процентном отношении к должностному окладу и не зависели от выполнения сотрудниками объемных и качественных показателей.
В нарушении пункта 4 приказа департамента здравоохранения Краснодарского края от 30.12.2008 года № 2989 и Приложения № 5 к Постановлению № 2035 Положения об оплате труда работников отрасли «Здравоохранение» Учреждением не разработан перечень критериев оценки деятельности работников, ориентированный на результат, не утвержден порядок и методика определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев. Размеры и условия выплат стимулирующего характера не конкретизируются в трудовых договорах работников.
Проверкой проанализированы фактические произведенные выплаты компенсационного и стимулирующего характера за счет средств ОМС в 2012 году по структурным подразделениям Учреждения (Приложение № 25) и выявлено, что данные выплаты произведены по подразделениям по - разному:
- аптека – начисленный ФОТ за год – 2 132,78 тысяч рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 1 146,09 тысяч рублей (53,7% от общего ФОТ), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 1 060,63 тысяч рублей (49,7% от общего ФОТ).
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда на сумму 17,7 тысячи рублей.
- административно-управленческий и хозяйственный персонал - начисленный ФОТ за год – 10 522,01 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 3 505,06 тысяч рублей (33,3%), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 3 042,08 тысяч рублей (28,9%).
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда на сумму 361,36 тысяч рублей.
- патолого-анатомическое отделение - начисленный ФОТ за год – 803,06 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 203,87 тысяч рублей (33,8%), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 140,05 тысяч рублей (17.4%).
- общебольничный персонал - начисленный ФОТ за год – 4 675,3 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 960,53 тысяч рублей (20,3%), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 754,5 тысяч рублей (16,1%).
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда на сумму 975,2 тысяч рублей (20,8% от общего ФОТ). Все вышеперечисленные структурные подразделения являются вспомогательными в системе ОМС.
По отдельным структурным подразделениям, занятым непосредственно в оказании медицинской помощи в системе ОМС доля компенсационных и стимулирующих выплат к общей начисленной заработной плате в процентах составляет:
- акушерско-физиологическое отделение – (коечный фонд - 55 коек) начисленный ФОТ за год – 6 426,37 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 1 337,20 тысяч рублей (20,8% от общего ФОТ), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 147,86 тысяч рублей (2,3% от общего ФОТ). Основная доля компенсационных выплат приходится на доплаты за ночные часы, праздничные и за вредность.
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда и другие стимулирующие надбавки на сумму 274,68 тысяч рублей;
- терапевтическое отделение № 1 – (коечный фонд - 70 коек) начисленный ФОТ за год – 4 476,25 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 816,62 тысяч рублей (18,2%), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 146,78 тысяч рублей (3,3%). Основная доля компенсационных выплат приходится на доплаты за ночные часы, праздничные и за вредность.
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда и другие стимулирующие надбавки на сумму 13,30 тысяч рублей;
- инфекционное отделение – (коечный фонд - 30 коек) начисленный ФОТ за год – 3 536,38 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 574,22 тысяч рублей (16,2%), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 152,29 тысяч рублей (4,3%). Основная доля компенсационных выплат приходится на доплаты за ночные часы, праздничные и за вредность.
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда и другие стимулирующие надбавки на сумму 705,72 тысяч рублей, в соответствии с пунктом 4.2. Тарифного соглашения в сфере обязательного медицинского страхования на территории Краснодарского края от 11 апреля 2011 года;
- хирургическое отделение - (коечный фонд - 80 коек) начисленный ФОТ за год – 7 060,04 тысячи рублей. Выплачены надбавки компенсационного характера на сумму 1 384,56 тысяч рублей (19,6% от общего ФОТ), в том числе за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ – 232,08 тысяч рублей (3,3%). Основная доля компенсационных выплат приходится на доплаты за ночные часы, праздничные и за вредность.
Кроме того, выплачены надбавки за сложность и напряженность труда и другие стимулирующие надбавки на сумму 149,19 тысяч рублей; и т.д.
Из вышеизложенного следует, что в подразделениях непосредственно занятых в оказании медицинской помощи в системе ОМС доля компенсационных и стимулирующих выплат к общей начисленной заработной плате значительно ниже вспомогательных подразделений Учреждения. Доля надбавок за совмещение профессий, за увеличение объема выполненных работ, за расширенный объем работ, за сложность и напряженность в этих подразделениях незначительна.
В учреждении не проводится экономический анализ достаточности фонда оплаты труда при назначении компенсационных и стимулирующих надбавок по подразделениям и в целом по Учреждению, в результате допущен бесконтрольный перерасход ФОТ. Отдельным работникам назначены в соответствии с приказом руководителя Учреждения запредельные надбавки к должностному окладу:
- хххххххххххххххх. – юрисконсульту – 400 % доплата за увеличение объема работ, за выполнение дополнительной работы, 100 % за сложность и напряженность;
- жжжжжжжж – ведущему специалисту по размещению муниципального заказа – 500 % за расширенный объем работ;
- эээээээээээээ. – специалисту по торгам – 200 % доплата за увеличение объема работы;
- ддддддддддд. – начальнику отдела кадров – 100 % за увеличение объема работы, 80% доплата за совмещение профессий, 100 % доплата за сложность и напряженность;
- ррррррррррр. – специалисту отдела кадров – 300 % за увеличение объема работы;
- ъъъъъъъъъъъ – старшему специалисту отдела кадров – 200 % за совмещение профессий, 100 % за увеличение объема работы;
- жжжжжжжж – заведующей больничной аптекой – 240 % за работы не входящие в основные функциональные обязанности; 90 % за увеличение объема работ;
- аааааааааа. – провизору-аналитику – 400 % доплата за выполнение работы, не входящие в основные функциональные обязанности, 90 % за увеличение объема работ;
- дддддддддд– провизору-технологу – 250 % доплата за выполнение работы, не входящие в основные функциональные обязанности, 90 % за увеличение объема работ;
- жжжжжжжж – провизору–технологу – 170 % доплата за выполнение работы, не входящие в основные функциональные обязанности и т.д. список может быть продолжен работниками административно-управленческого и общебольничного персонала. (Приложение № 26).
В приказах о назначение компенсационных выплат в нарушение Приложения № 7 к постановлению главы муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 26.11.2008 года № 2035 указывались компенсационные выплаты не входящие в Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Приморско-Ахтарский район: «за увеличение объема работы», «доплата за выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы», «доплата за выполнение работы, не входящие в основные функциональные обязанности».
Все проекты приказов по личному составу вносятся начальником отдела кадров, согласовываются с юрисконсультом, заместителем главного врача по экономической работе. При этом не проводится анализ достаточности ФОТ для назначения дополнительных индивидуальных выплат, юристом - соответствие нормам законодательства по оплате труда, нормам трудового права.
Должностные обязанности работников всех подразделений разработаны по типовым формам Единого тарифно-квалификационного справочника работников здравоохранения и не привязаны к деятельности конкретного подразделения и в целом работы Учреждения. В назначенных приказами руководителя компенсационных выплатах «за увеличение объема работы», «доплата за выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы», за совмещение профессий и расширение зон обслуживания перечисляются должностные, функциональные обязанности работников. (Приложение № 27).
В связи со сложившейся ситуацией по перерасходу ФОТ Учреждением с 1 сентября 2012 года проведены мероприятия по оптимизации расходов по выплате заработной платы: сняты надбавки по отдельным работникам категориям работников. При этом сняты надбавки на сумму 637,1 тыс.рублей, увеличены надбавки за этот период на сумму 188,5 тысячи рублей, в результате экономический эффект за 4 месяца от проводимой оптимизации составил 448,6 тысячи рублей. (Приложение № 28).
Проводимые Учреждением мероприятия недостаточны в сложившейся ситуации и не приведут к снижению напряженности по фонду оплаты труда, изысканию средств для погашения сложившейся кредиторской задолженности.
Проверкой сделан анализ средней заработной платы по категориям работающих по подразделениям Учреждения (Приложение № 29). Средняя заработная плата врачей по Учреждению составляет 28156,90 рублей, а по подразделениям (в пределах от 16019,83 рублей по терапевтическому отделению № 1 до 39623,45 рублей по лаборатории клинической микробиологии).
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала по Учреждению составляет 14601,03 рублей, а по подразделениям (в пределах от 7899,88 рублей по стационару дневного пребывания до 23397, 58 рублей по лаборатории клинической микробиологии).
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала по Учреждению составляет 8659,00 рублей, а по подразделениям (в пределах от 4327, 73 рублей по стационару дневного пребывания до 11467,41 рублей по лаборатории клинической микробиологии).
Учреждением не проводится работа по доведению уровня средней заработной платы до уровня средней по Учреждению.==================
Выводы
………. На момент проверки контрольно-счетной палатой по реализации мероприятий по вышеуказанному Акту проверки установлено, что Учреждением:
- Не приняты срочные действенные меры к сокращению кредиторской задолженности.
- Не приняты меры к выполнению муниципального задания за 2012 год.
- Не осуществлялся экономический анализ выполнения муниципального заказа, поступления и использования финансовых средств, полученных по выставленным счетам за оказанные медицинские услуги.
- Не приняты действенные меры по оптимизации средств на оплату труда и использованию средств в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
………4. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги не позволяют оценить результативность и эффективность деятельности учреждения.
5. На официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) размещена копия муниципального задания на 2012 год и плановый период 2013-2014гг. не утвержденного главой муниципального образования Приморско-Ахтарский район.
В размещенной на сайте электронной копии муниципального задания единицы измерения показателей качества заменены на проценты.
6. При проведении анализа текстов нормативных актов, применяемых для регулирования вопросов предоставления муниципальных услуг, выявлены расхождения в наименовании муниципальных услуг, категории потребителей, единицах измерения показателей объема, показателях, характеризующих качество муниципальных услуг, что позволяет сделать вывод о недостаточной проработанности главным распорядителем нормативной базы.
7. Учреждением не представлен отчет о результатах деятельности в соответствии с требованиями постановления администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 31.12.2010 года № 2548 «Об утверждении Порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений отрасли «Здравоохранение» муниципального образования Приморско-Ахтарский район». И один в поле - воин.
Дата: Вторник, 04.11.2014, 22.23 | Сообщение # 123
Группа: Проверенные
Сообщений: 7268
Статус: Offline
Спасибо smit!
Итак. Резюмируем:
Врачи, как учителя и силовики, пользуясь закрытостью своей системы, в массе своей, безграмотные и ленивые хапуги, не желающие работать. Да и не умеющие этого делать. Профессионализм лучших из них не дотягивает до среднего уровня врача развитых стран. Их полностью устраивает совковое положение дел, при котором пациент был исключительно просителем, а не объектом лечения. Они хотят лишь больше денег. НЕ прилагая усилий.
Стоит ли нам, пациентам, вписываться за эту братию? Сомневаюсь. А вот пресекать их лживое неконкретное нытье о тяжелой доле - обязательно! Кстати и горе-помощников в лице дебила ЛДПРовца и Маргариты Павловны Белых, не мешало бы макнуть мордой в их глупости. Напомнить про идиотские сюжетики о скорой, где этот мудак в кепке спрашивал за шкафчики, а не про опоздания скорой помощи, о кроватках для жирных жоп диспетчерши, а не о смертях в этой самой "скорой".
Спросить, как травля Хомкиной помогла Ахтарской медицине в целом.. Может правильно было бить персонал по мордам и крыть матом?
Вопросов очень много. Но, чую, останутся они без ответа. Как я понял из новых сюжетиков, посрались борцы за здоровье промеж себя.
Радуйтесь врачуги. Некому вас теперь гнобить... Одна надежда на власть. Может она заставит вас работать.
Кого там наш Нельсон в очередной раз "обслуживает"? Правда, что он-таки купил-таки себе столовую и кусок земли за ней?
НИКАКОЙ РЕФОРМЫ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ НЕТ. А есть небескорыстное желание руководства московского здравоохранения передать здания лечебных учреждений в частные руки.
http://rusmedserver.com/?p=1730
А Проскура не бездарь? Сколько вреда принесла социалке района! Немцы-оккупанты такой урон даже не нанесли! Когда же??????????????? До каких????????????? Сколько можно?????????????????? Или эту крысу Ваш метод вытравливания не берет???????????????
Да! Я травил и буду вытравливать бездарей из руководства пока представляю интересы своих избирателей!
Вот когда тебе в следующий раз морду набьют, а в больнице не будет уже врачей из-за вытравливания. Вот тогда и посмотрим. Ведь Ваше вытравливание распространяется и на низ.
Лесли! Что-то я не видел когда белых делала сюжетики с дебилом? Не лучше ли макнуться мордой в глупости умникам самим? Умничать все горазды, а только толку нет. В ЦРБ идет ответочка от Хомкиной и Проскуровой. Закатали забугину спецом, подставили.
Да кто её зататал. Сама себя подставила. Когда принимала дела задолженность была около 20 лямов, а сейчас под 50. Видимо не обижала себя и своих приспешников!!!!!!!!!!!!!!!!
Дата: Четверг, 06.11.2014, 00.03 | Сообщение # 132
Группа: Проверенные
Сообщений: 7268
Статус: Offline
ЦитатаАнОним ()
так он же и "травил" со товарищами. Что-то вы запутались с одобрениями, Лесли
Лесли НИКОГДА НИЧЕГО И НИКОГО НЕ ПУТАЕТ. Пора бы это запомнить...
Сам Смит оговорился в запале. Он никого никогда не травил. Он всегда аргументированно и доказательно указывал на херню в действиях того или иного персонажа. Кто думает по другому ( как врачи например), Найдите хоть один бездоказательный его пост в адрес Хомкиной. Попа треснет в поисках. Это не травля. Это настоящая честная борьба.
Травля - это бездоказательное, ничем не подтвержденное, распространение слухов и выдумок. Обычно в хамской форме, с нижепоясным юмором с коверканьем фамилий, кличками и т.п. Так действует откровенное быдло. Пример: Санитарка-Тамарка и другие Анонимы. Из последнего - пост №126:
ЦитатаАнОним ()
Кого там наш Нельсон в очередной раз "обслуживает"? Правда, что он-таки купил-таки себе столовую и кусок земли за ней?
Это чистой воды травля. Прячась за анонимом автор-трус конченный (или трусиха) плюется говном, пользуясь свободой слова. Стиль угадывается мгновенно. Их не интересует народ, их не интересуют больные и врачи. Они просто хотят насрать определенному человеку и используют для этого такой низкопробный "компромат". Стоит передать АйПи в отдел "К" и все эти "борцы" за народ, обосравшись со страху будут умолять удалить их посты.
Кстати, можно...
Разве данный форум называется "дележка земли"? Нет! Название: Медицина в городе и районе". Как собственность столовой скажется на очередях и квалификации врачей? Никак... Для правдоподобности метания говна, этот дебил (или дебилка) притянул ссылку о МОСКОВСКОЙ реформе.
Разницу улавливаете? Между борьбой и травлей?
ЦитатаАнОним ()
Лесли! Что-то я не видел когда белых делала сюжетики с дебилом? Не лучше ли макнуться мордой в глупости умникам самим?
Аноним, бл..., Ты напрашиваешься, чтобы я разобрал стилистически посты анонимов и некоторых зарегенных пользователей?
Любящих травить оппонентов спрятав свою трусливую морду? Чтобы невнимательные пользователи сразу понимали, кто написал ту или иную мерзость.
Теперь по цитате:
И я не видел. Покажи где написано, что Белых делала сюжеты ВМЕСТЕ с дегенератом из ЛДПР:
Цитата
Стоит ли нам, пациентам, вписываться за эту братию? Сомневаюсь. А вот пресекать их лживое неконкретное нытье о тяжелой доле - обязательно! Кстати и горе-помощников в лице дебила ЛДПРовца и Маргариты Павловны Белых, не мешало бы макнуть мордой в их глупости. Напомнить про идиотские сюжетики о скорой, где этот мудак в кепке спрашивал за шкафчики, а не про опоздания скорой помощи, о кроватках для жирных жоп диспетчерши, а не о смертях в этой самой "скорой".
Спросить, как травля Хомкиной помогла Ахтарской медицине в целом.. Может правильно было бить персонал по мордам и крыть матом?
Действия Белых отделены от сварщика-режиссера даже не точкой, а красной строкой.
Это уже не мои, а их проблемы, что действовали они примерно одинаково. Старались насрать начальству больницы, якобы защищая при этом младший и средний мед персонал. Их интересовала не аховое качество лечения, а зарплаты и удобства для жопы диспетчеров. Все их посты и фильмы шиты белыми нитками.
И они никак не уймутся. А нового придумать не могут. Теперь идут фильмы с безумной бабкой и посты вроде этого:
ЦитатаАнОним ()
Умничать все горазды, а только толку нет. В ЦРБ идет ответочка от Хомкиной и Проскуровой. Закатали забугину спецом, подставили.
Продолжение травли и блевания дерьмом. НА САМОМ НИЗКОМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ УРОВНЕ
Дата: Четверг, 06.11.2014, 07.41 | Сообщение # 133
Группа: Гости
ЦитатаLesli ()
Он всегда аргументированно и доказательно указывал на херню в действиях того или иного персонажа.
И что? Несмотря на вопиющие факты приведенныз Бирюковым актов Хомкина (как и Пожидаев и др.) не в тюрьме сидит, а цветет и пахнет в Краснодаре... А в больнице надо опять такую же проверку делать? Не прошло и года, как говорится...
Просто, если Нельсон все-таки выкупил столовую больницы, да еще очень хороший кусок земли в ее дворе за забором, то процесс "оптимизации", который на самом деле задуман для изъятия собственности больницы в частные руки. запущен полным ходом. Неужели столовую продали?
Дата: Четверг, 06.11.2014, 09.57 | Сообщение # 134
Группа: Проверенные
Сообщений: 7268
Статус: Offline
АнОним, ты все никак не уймешься. Прочти внимательно:
ЦитатаManager ()
Модераторы форума оставляют за собой право удалять все, что не является отзывом плохим или хорошим,к чертям собачьим!
Пусть хоть все продадут и назначат себе любые зарплаты, если это поможет поднять уровень медицинской помощи и сократить очереди. У тебя есть конкретные предложения? Кроме общих глупых фраз, типа "рыба гниет с головы"?
Придумай что-нибудь простенькое. Например, как заставить заскорузлую регистратуру шевелиться? А то лезешь в глобальные темы, в которых нихрена не шаришь.
Дата: Четверг, 06.11.2014, 16.24 | Сообщение # 135
Группа: Гости
Lesli! А ты сам понимаешь о чем говоришь? Ведь это уже платная а не совковая медицина? Задумайся а хватит ли у тебя и твоих родственников денег? Так может быть лучше хоть какая? А готов ли ты платить по рыночной стоимости?.
Дата: Четверг, 06.11.2014, 22.16 | Сообщение # 136
Группа: Избранные
Сообщений: 2086
Статус: Offline
Приношу извинения. Лесли прав. В запале не закавычил. Под "травлей" я имею ввиду открытую борьбу с непрофессионализмом и серостью. И один в поле - воин.
Дата: Пятница, 07.11.2014, 08.16 | Сообщение # 139
Группа: Гости
Умные люди, а не умники и жулики, считают, что медицина должна быть государственной, а частная - дополнять ее:
О cитуации в российском здравоохранении
Уважаемые сограждане!
Мы - специалисты в сфере организации здравоохранения, медицины, экономики и юриспруденции — обращаемся к вам в непростое время, когда экономить приходиться на многом.
Самая болезненная экономия после питания — экономия на здоровье! В такой период страна не может позволить себе и дальше поддерживать хаос и неопределенность между платными и бесплатными услугами, поддерживать одновременно страховую, бюджетную и рыночную модели здравоохранения, не может позволить им сосуществовать в стенах одного учреждения здравоохранения и в одном государстве, паразитируя друг на друге. Так упорядоченная система не создается, а разрушается. Государство должно выбрать и развивать наиболее эффективную модель в области охраны здоровья населения. Такой выбор должен быть сделан при условии сохранения социальной защищенности граждан, обеспечения доступности и надлежащего качества медицинской помощи.
Наш анализ моделей здравоохранения многих стран показывает, что бюджетная модель однозначно более выгодна с экономической точки зрения, чем модель обязательного медицинского страхования. Нет сомнений в том, что бюджетная модель финансирования логичнее и эффективней для сети лечебно-профилактических учреждений, находящихся в собственности нашего государства.
Мы видим перспективы развития и частного сектора здравоохранения, но только в качестве дополнения к полноценной бюджетной системе, а не в качестве альтернативы ей.
Мы не можем позволить себе потерять контроль над общественным здравоохранением, передавая государственные учреждения корпорациям, не можем допустить, чтобы прибыль на здоровье и бизнес на болезнях стали основой государственной политики в здравоохранении. Это недопустимо ни с правовой, ни с этической, ни с экономической точек зрения.
Для повышения доступности и качества медицинской помощи имеются современные методы управления, хорошо известные и в России, и в тех странах, которые давно и с успехом используют бюджетную модель здравоохранения - Канада, Испания, Великобритания, Греция, Ирландия, Австралия, Португалии, Швеция. В последние годы Италия, Дания, Финляндия, Норвегия перешли от страховой к бюджетной модели.
Мы выступаем за усиление амбулаторного звена, но настаиваем на том, что это усиление должно быть первичным – койки в стационарах должны сокращаться естественным путем за счет создания для пациентов необходимых условий для внебольничной медицинской помощи. Койки необходимо перепрофилировать, в том числе - в медико-социальные, дневные стационары (центры диализа, введения противоопухолевых препаратов, интенсивной высокотехнологичной диагностики), в реабилитационные и паллиативные койки, - и только потом их можно сокращать. Начинать реформу с конца, сокращая койки до усиления амбулаторного звена, - значит обречь ее на провал, увеличить объемы платных услуг, тем самым резко ограничивая доступ граждан к медицинской помощи.
Происходящее и давно назревшее повышение оплаты труда медицинским работникам согласно задаче поставленной Президентом РФ (до 200% от средней по региону) ценой ополовинивания численности врачей и медицинских сестер, следует расценивать как тяжелый удар по и без того переживающему кризис здравоохранению.
Важным шагом к эффективной модели здравоохранения должно быть срочное введение бесплатного лекарственного обеспечения для нуждающихся пациентов при амбулаторном лечении. Если этого не сделать, лечение больных людей будет становиться все дороже вплоть до человеческих потерь, которые невосполнимы и с экономической точки зрения, не говоря об этике и праве.
Не только медицинская помощь, но и системный подход к охране здоровья, управление факторами, влияющими на здоровье, определяют уровень нашего с вами здоровья и качество жизни.
С результатами нашего исследования и подготовленными предложениями подробнее можно познакомиться в Докладе О стратегии охраны здоровья населения РФ на период 2013-2020 гг.
Учитывая сказанное, мы обращаемся к вам с просьбой поддержать нашу позицию и присоединится к Декларации о сохранении государственной системы здравоохранения и оказании медицинской помощи в России за счет бюджетного финансирования.
Власов Василий Викторович, доктор медицинских наук, профессор, президент Общества доказательной медицины
Воробьев Павел Андреевич, доктор медицинских наук, профессор, заместитель председателя формулярного комитета РАМН
Гонтмахер Евгений Шлемович, доктор экономических наук, профессор, член Комитета гражданских инициатив, заместитель директора Института мировой экономики и международных отношений РАН
Комаров Юрий Михайлович, доктор медицинских наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, член Комитета гражданских инициатив, член Бюро Исполкома Пироговского движения врачей, вице-президент Российской медицинской ассоциации, член Президиума Национальной медицинской палаты
Линденбратен Александр Леонидович, доктор медицинских наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, первый заместитель директора Национального научно-исследовательского института общественного здоровья им. Н.А.Семашко
Саверский Александр Владимирович, юрист, президент Лиги защиты прав пациентов
Улумбекова Гузель Эрнстовна, доктор медицинских наук, председатель Правления Ассоциации медицинских обществ по качеству медицинской помощи и образования, член Национальной медицинской Палаты
Подписать заявление
ДЕКЛАРАЦИЯ
о сохранении государственной системы здравоохранения и оказании медицинской помощи в России за счет бюджетного финансирования
Мы, граждане Российской Федерации, имеем систему государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, в которых всем гражданам должна оказываться медицинская помощь за счет средств налогоплательщиков, поступающих в бюджет, согласно ст. 41 Конституции РФ - это и есть право на получение необходимой медицинской помощи бесплатно для пациента.
Мы не должны платить учреждениям еще раз за то, что уже оплачено налогами, за то, что должно быть в полном объеме оплачено государством - это наше конституционное право, которое должно неукоснительно соблюдаться.
В связи с этим мы считаем, что:
- бесплатная медицинская помощь, оказываемая нам гражданам РФ в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, должна быть доступной для всех, достаточной по объему и качеству, что требует со стороны государства соответствующего ресурсного обеспечения, достаточного, чтобы избавить нас от унизительной необходимости всеми правдами и неправдами в состоянии болезни изыскивать средства для восполнения дефицита средств;
- невозможно разделить в одной организации платные услуги и бесплатную помощь, при этом бесплатная помощь является государственной функцией (обязанностью), а не рыночной услугой;
- медицинский персонал должен иметь достаточную заработную плату и социальные гарантии, чтобы иметь возможность содержать семью и не заниматься поборами с пациентов;
- врач должен иметь полное право лечить пациента согласно своему мнению, основанному на достижениях медицинской науки, исходя из интересов больного, никто и ничто не должно ограничивать этого права;
- мы призываем существенно активизировать профсоюзное движение медицинских работников, предусмотреть возможность заключение коллективных договор с ЛПУ;
- у государства при правильной организации охраны здоровья имеются достаточные финансовые возможности для обеспечения бесплатной медицинской помощи населению, которые позволяют не только сохранить государственную систему здравоохранения, но и усилить ее возможности, в частности, привлекая кредиты и инвестиции, не создавая концессий, аутсорсинга и государственно-частных партнерств;
- недопустимо финансирование частных медицинских организаций за счет государственных средств, в частности средств ОМС. Общественные средства должны использоваться не для получения прибыли коммерческими структурами, а для обеспечения эффективного функционирования государственных и муниципальных учреждений;
- недопустима передача государственных и муниципальных учреждений в пользование частным компаниям, поскольку они созданы за счет средств народа, и не должны обогащать отдельных олигархов за наш счет; помимо того, эти компании не обязаны оказывать бесплатную помощь по Конституции РФ, - такая передача в пользование лишает нас конституционного права на бесплатную помощь в государственных и муниципальных учреждениях (их просто не будет).
Размытие конституционного права перечисленными способами недопустимо, оно приводит к разрушению системы здравоохранения.
Необходимо создание адекватной и неотвратимой ответственности, предпочтительно административной, за нарушение конституционных прав граждан на медицинскую помощь. Отсутствие ответственности ведет к росту количества нарушений и усилению коррупции, что причиняет не только медицинский, но и экономический, и правовой ущерб;
Мы требуем от государства принятия срочных мер по созданию современной государственно-бюджетной системы здравоохранения, включающей развитие муниципального звена.
Мы требуем прекратить не имеющее научного обоснования уменьшение числа или произвольное слияние медицинских организаций, сокращение медицинского персонала, что делает медицинскую помощь практически недоступной, особенно на селе.
Реформа здравоохранения России не может проводиться по секрету от граждан. Она возможна только на научной основе и при общественном согласии о ее содержании.
15.04.2015
